总的来说，从开学到现在，参加了四家公司的面试，“美的”、“中交一公局”、“华为”、“中兴”，每次感觉都不一样，从初始的紧张，慢慢的到了华为和中兴后就放松自然多了，通过四家公司十几次的面试，现就面试经历作一个心得小结，列举了一些面试技巧及应该注意的小问题，发上来希望对以后的面试者有所帮助，毕竟个人资历尚浅，这只是个人见解，希望大家对之进行改正。

现在的知名大企业一般面试第一轮都是集体讨论淘汰制，让数名同学在一间大会议室，大家讨论一个case 或者是分为几个组，大家互相比较、辩论或是协作，以此来考察大家的团队协作能力，或者观看大家的组织、协调能力，同时也从大家的表现中来看你是否有他们所需要的特质。就拿我所经历的美的和华为来说。美的是大家一同讨论一个case，而华为则是让大家分为两个组，分别讨论case并相互比较结果，这样既考验了组内的凝聚力，同时还考验大家的协调能力，及个人对集体是适应和融入，总的来说，这个阶段其实是最考验人的，同时也是一个人没法准备的，在这个面试中，时间长，突发性强，每个人在过程中都不自然的表现出完全的自我，虽然一个人的能力不能突然提高，但在这轮面试中，有些地方还是可以好好表现的，比如，在讨论开始的时候，自己可以争取主动权，首先发言，其实，在一个大家都不熟悉的群体里，往往是谁最先说话谁就会得到大家的认可，不自然的成为大家的领袖，这个人的合理决定也就会成为这个组同学所认可的决定，所以，在这轮的面试中，大家一定要适时的表现自己，以吸引同学及考官的注意，尽量在这一轮赚取更多的分数，毕竟，后面的面试中并没有多少可以体现自己领导才能的机会。不过所要注意的是，在你是第一个人说话的时候，你的话一定要经过深思熟虑，即使不做到是多精辟，但一定不能是废话或者是所有人都认为是无知的话，同时，在这轮面试的时候要随时保持冷静，千万不能太另类了，否则，即使你是第一个人说话，你也不能得到别人的肯定，相反，可能你还会成为大家打压的对象，或者是大家都避之不及的，毕竟，在面试中，谁都不想表现出太过轻浮，或者大家都不愿意和显示出太轻浮的人持相同论调。

经过第一轮的集体面试之后，通过的同学经历的第二轮往往都是单对单的面试，这一轮一般只是考官对应聘者的深入了解，同时可能会测试面试者的外语能力。中文一般都会问些无关痛痒的问题，比如谈家庭，谈理想，谈经历（自认为的成功之处、失败之处），并不会涉及太多的专业知识，犀利一点的也就是你认为你凭什么能够胜任这个职位之类的。之后的外语都只会是简单的对话，很少有生僻的词，或者就是自我介绍或者是学校生活之类的，或者就是把自己刚说的一段给翻译成英语，这样的话，建议应聘者在回答中文或讨论的时候尽量别探讨太深奥的话题，只讨论一些生活的，或者是自己能够用英语表达出来的话题，为之后的英语测试作好铺垫。在此次面试的最后，考官往往都会给面试者提问的机会，在这个时候问的问题建议别涉及薪水什么的（后面有大把的机会问薪水，这时候能不能过还不知道呢，先别看钱，所谓只有自己通过了公司的面试才有资格去面试公司，这是最重要的），拿我自己来说，我当时问的是我面试表现如何的问题，这样可以通过考官的回答来改正自己的问题，以便在以后的面试中做到最好。这轮面试其实问题也不是很大，不过，这个时候说话一定要有度，适时收放，处事冷静，可以考虑几秒，但不能显出急躁，同时，还要注意肢体语言适度，遇到棘手的问题不能慌，先说能说的最简单的，说的同时考虑后面的话，如果紧张的话就坐的尽量放松点，姿势别太僵硬，这也是缓解紧张的有效方法之一，说话的时候看对方眼睛这是基本的礼貌，但可以把眼光在对方的眼睛跟手之间移动一下，只要频率不是太高，这样就不算不礼貌，同时，也能缓解一下紧张的状态，适时的开个玩笑，可以拉近彼此的距离，但尽量不要拿对对方的缺陷或者是对方的错误说，明智的做法就是拿自己的小问题（不涉及rp）自嘲。在这个阶段，还应该注意日常生活中的基本问题，这是一个人修养的体现，敲门进入，进门后关门，轻拿轻放，见面打招呼，微笑，坐下挪凳子的时候别拖，把凳子提起来，不弄出噪音，给人一个好印象，同时不打断对方的谈话，对方说话是看对方的面部或眼睛，在发言前用征得对方同意，虽然以上都只是小问题，可能大家都觉得自己可以做到，没有说的必要，但通过我的几次面试，很多人都有以上至少两个问题存在，有时候可能是到那个环境紧张不注意或者忘了，但在面试中注意这些问题，一定能为自己挣得更多的面试分数。

第三轮，一般都是专业知识的测试，尤其是我们学小语种的，只有通过前两轮的面试，公司才会安排这轮，因为招聘组一般都只有会说英语的，不可能每个语种的都带一个人过来，所以一般采取的是电话面试，只有通过前两轮才能进行语言测试，这样可以节省招聘公司的资源。所以在面试前都没法准备，不过介绍自己、学校、家庭，这是很多面试都有的，可以作一些适当的准备，另外，对工作环境方面的专业语句也可以组织一部分，多练一下，这样可能有些帮助。除了电话面试外，还有的公司会当面面试，如果带有专业人士，对方会选择与你对话，这个的话题跟电话差不多；而在没有专业人士的情况下，招聘者会让你随便说一段，或介绍自己，或回答一个他提出的中文问题，这个问题你先用中文，再用专业语言，这样就要求你在说中文的时候考虑自己用小语种表达是词汇是不是能套上，这个环节，虽然招聘者显示出或者明确说不懂你的专业语言，但也不能避免对方在给你下套（所谓的扮猪吃老虎），来考验你的诚信问题，所以在这一轮中，知道多少说多少，不会说了就停，千万不能想反正他（她）也听不懂，乱说了他（她）也不知道，这样有可能会中了别人的计，让自己后悔不及，所谓偷鸡不成蚀把米。

第四轮里那个就不算是面试了，很多公司都只有上面三轮的面试，但有的公司还会有一些综合素质测评，说白了就是性格组成的测试，在线限时回答一份选择题，以此来测定你的各方面的潜在比值，一般这个不会影响前面的面试，这只是在分配职位时作一个参考，这项测评很多公司是没有的，我所经历的公司就只有华为有，可能这只是一些所谓的国际化的公司才会有，或者是正在实行西方化的一些企业会有。

在我华为的面试中，最后还有一个座谈会，大家所关心的薪金、工作环境、福利待遇以及对公司的质疑，都可以在这个环节提出，相对来说这个环节比较轻松。不过，这虽然不是面试，公司说就是让大家互相交流的机会，但我个人认为他的重要性并不亚于前四轮面试，可以看作是第五轮面试，建议大家在类似的环节中，“话可以随便说，事不可随便做”，在座谈会，大家有什么问题都可以问，而且这是解疑的最好机会，千万不能错过，但也要注意个人表现，修养和能力，是别人最看重的，所以在说话的时候也要考虑方式策略，同时，公司提供座谈会食物的情况下，在别人说话的时候，尽量不要吃会发出响声的食物（一般塑料包装的），另外，还要注意垃圾的处理，这些问题看似微小，其实公司的人都看在眼里，千万不能让这种问题影响到自己在他们心中的好形象，毕竟，通过前几轮面试不容易，到这一轮基本都是公司想要发展的员工，所以，在这被扣分是非常不划算的。

总的来说，很少有公司会走完这五轮面试的，我通过的中兴面试就只有前三轮就确定了的，而中交一公局就只有两轮，所以在准备方面比较轻松。不能否认，企业招聘看的是个人能力，能力强的在哪儿都行，不过每个人的情况不一样，面试的时候只要把握大的精神，而且在自己能力还可以的情况下，只要注意收放，都不会有什么问题的。这些都只是我的个人经验，作了个小结，希望能对各位将要参加面试的同学有个帮助，有不到位的地方希望大家共同改进。在这里，送大家几个字“能力，激情，首先发言”，这是我个人面试的心得，同时，祝大家面试成功。